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企业需要更加弹性的用工方式个人也有较高意向参与
发布日期:2021-06-02 13:25   来源:未知   阅读:

  随着科技的变革和时代的发展,原本的工作模式在很多方面被颠覆,现在越来越多的人在工作中讨论以结果为导向的创新流程,企业们纷纷开始思考,到底是要以工作岗位为中心还是以工作需求为中心。灵活用工平台更注重帮助企业去解决实际的问题,让任务与人去匹配。疫情期间,灵活用工不仅仅在国内得到发展,在国外也发展出了更多弹性工作、在家办公的情况。

  2020年年初,由于新冠疫情的爆发,微软公司采取了让部分员工继续在公司工作的措施,而其他员工则采用了远程办公。在此之后,该公司于 3 月底召回部分员工返回美国总部继续工作,而此项决定正是出自其混合工作计划。谷歌公司还允许大约20%的员工在疾病爆发之后选择远程办公等灵活用工模式。同时,大约60%的员工可以选择某几天到公司上班,而不必每天都去。

  疫情的爆发让更加灵活、宽松、能够与生活更好平衡的灵活用工的方式被更多的企业与个人所选择,进而开始向更加灵活的工作模式转移。企业选择更加弹性的用工模式,既不占用岗位资源手机最快现场报码,又能进行灵活补位。随用工需求随时调整,按项目付费,降低用工成本,同时实现精确匹配、敏捷适应环境变化,提高了企业核心竞争力。

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