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让基层干部持续赋能乡村振兴
发布日期:2021-05-30 14:44   来源:未知   阅读:

  脱贫摘帽不是终点,而是新生活、新奋斗的起点。乡村振兴怎么去振兴?谁来振兴?关键在于锻造一支高素质基层干部队伍,从而以更有力的举措、汇聚更强大的力量来推进乡村振兴。

  中央农村工作会议上:“要建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍。”乡村振兴的基本内涵是产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕,而这些的实现有赖于建设政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍。

  首先是要在选优配强上用实招。要总结运用打赢脱贫攻坚战选派驻村和工作队的重要经验,对巩固拓展脱贫攻坚成果和乡村振兴任务重的村,采取个人自荐、单位推荐、择优选拔的方式,从中央及省市县党政机关、企事业单位选派优秀年轻干部,严格把好选人、派驻、管理、激励关口,精准选派政治素质好、工作作风实、综合能力强的优秀干部开展驻村工作,确保驻村干部选得准、沉得下、融得进、干得好。同时,要坚持把党建能手选派到基层组织软弱涣散村,把经济能手选派到产业薄弱村,把项目能手选派到基础设施滞后村,把群众工作能手选派到矛盾纠纷多的村,做到能力顶配、任务匹配、专业搭配,因村选人组队。

  其次,要在新老接替上下实功。脱贫攻坚取得全面胜利,脱贫攻坚驻村工作队有很多好的经验、好的做法、好的思路,可以继续在乡村振兴一线延续传承。老队员要带领新队员讲好村情民意、讲好产业发展、讲好重点项目、讲好基层组织等各项工作开展情况和成果,确保新老队员交得齐、接得住、干得好。也可以让新老队员一起走一走建档立卡脱贫户、走一走边缘户、走一走防贫监测预警户、走一走老党员老干部、走一走产业基地、走一走地质灾害点,让新选派人员全方位了解村情村貌,尽快转变角色、投入实践工作。

  最后,就是要在激励作为上鼓实劲。乡村振兴是锻炼干部的练兵场,要充分借鉴脱贫攻坚干部驻村管理经验,强化硬性约束负向惩戒,推行驻村划转管理、规范驻村工作管理、严格驻村请假管理,提升驻村帮扶实效。围绕农村基层党建、基层治理、集体经济发展、人才队伍建设以及群众工作能力提升等重点方面,整合各类培训资源,采取线上线下相结合方式开展好新选派驻村干部全员轮训,全面提升基层干部为民服务综合素能,真正帮助群众解决“急难愁盼”问题,不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。同时,要定期了解关心驻村人员生活情况,与其交心谈心,全面了解驻村人员思想动态,做到生活保障到位、政策补贴到位、关心关爱到位,让基层干部持续赋能乡村振兴,不断在农村广阔天地大展所能、大显身手。返回搜狐,查看更多

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